Problemet
Det mangler på arbeidskraft i utdannings-og-helsesektorene. Norge, for eksempel, vil trenge 28 000 sykepleiere innen 2035.
Hver femte nyutdannet sykepleier eller lærer slutter i yrket. Prasissjokket er en av årsakene.
Mange studenter finner ut under eller etter studiet at de har valgt feil yrker.
Løsningen
Digitale jobbsimuleringer som viser hvordan det er å jobbe som sykepleier eller lærer.
En lavterskelmåte for studenter eller medarbeidere å øve på ulike situasjoner man kanskje vil møte på jobb.
Setter riktige forvetninger om yrkene og hva som kan forventes.
Hvem er Variment for?
Som jobbveileder kan du bruke simuleringer for å hjelpe jobbsøkere å finne riktige yrker som passer deres interesser, og gi veiledning på evner og kompetanse de trenger for å lykkes.
Jobbveiledere
Som arbeidsgivere kan du bruke simuleringer til rekruttering eller opplæring for å se hvordan din fremtide medarbeider vil håndtere vanskelige situasjoner som man kanskje vil møte på jobben.
Arbeidsgivere
Hvordan Variment fungerer
1. Gjennomføring
Jobbsøkere eller studenter går gjennom simuleringen og har samtaler med en AI chatbot som vil være deres kollega, pårørende, pasienter eller elever.
2. Vurdering
De får en vurdering på hvordan de har håndtert situasjoner og en kartlegging av deres tilpasningsevner, emosjonell intelligens og kommunikasjon.
3. Reflektering
Jobbveilederen eller arbeidsgiveren kan bruke vurderingen for å reflektere over simuleringen sammen med jobbsøkere eller studenter.
Vi er støttet av
Hvem vi er
Variment (Propl AS) ble opprettet i 2021 for å gjøre rekrutterings-og-opplæringsprosessen mer engasjerende og inkluderende gjennom teknologi og innovasjon.
Teamet består av CEO Mai Phan, CTO Khanh Pham og UX Researcher Sriramya Juttiga. Vi har også mentorer og rådgiver med erfaring i organisasjonspsykologi, HR, strategi og kunstig intelligens fra OsloMet Universitetet, Novo Nordisk, Arctic Grouse, Ophiolite og DNB.
Vil du bli med som en pilotpartner? Ta kontakt med oss om du er interessert i å høre mer om hva vi gjør.
"Oppgaven var mer spennende enn å fylle ut søknadsskjema. Jeg foretrekker å søke jobb ved å utføre oppgaver."
"Jeg elsker ideen om å finne ut om en jobb ved å utføre oppgaver før du søker. Det hjelper meg å forstå hva jobben handler om. Så jeg håper virkelig at det i fremtiden vil flere organisasjoner ta imot denne metoden."
“80% av brukerne våres vil anbefale løsningen videre til andre.”